Mobilisés ensemble contre les LGBT-phobies
17 mai 2026 : ensemble pour la Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie.
Île-de-France Mobilités, la Région Île-de-France, la RATP et SNCF s'unissent pour rappeler l’importance du respect de chacun, quelles que soient les orientations sexuelles.
Véritable espace public qui comptabilisent plus de 9 millions de déplacements chaque jour : les transports en commun sont ouverts à tous et doivent demeurer un espace de liberté permettant à chacun de voyager sans crainte.
La lutte contre les LGBTQIA-phobies, c'est 365 jours par an
Affichée en mai chaque année, la campagne de sensibilisation fait partie des nombreuses initiatives et actions menées à l’échelle de toute la région et du réseau de transports en commun en faveur du respect de la diversité.
Île-de-France Mobilités, en tant qu’autorité organisatrice des mobilités, s’engage en relayant et en finançant la campagne de lutte contre l’homophobie et la transphobie sur tout le réseau de transport d’Île-de-France.
Sur tout le réseau les agents sont formés
Les agents d’accueil et de sûreté sont formés pour faire face aux situations d’incivilités (quelle que soit la forme qu’elles prennent) et intervenir pour protéger les voyageurs.
La RATP et le groupe SNCF ont ainsi formé leurs équipes opérationnelles aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination.
Les engagements du groupe SNCF
En interne, comme en externe (avec une participation aux temps forts nationaux dédiés à la lutte : 17 mai, Marche des fiertés..), le groupe s'investit pour le respect de tous :
- En juin 2026, le groupe renouvellera la signature de la charte de l’Autre Cercle (l'association de référence pour l’inclusion LGBTQIA+ au travail), s'engageant pour la seconde fois depuis 2023 pour l’inclusion des personnes LGBT+, et ce, pour les trois prochaines années. En janvier 2026, près de 9 000 salariés ont participé pour la première fois au baromètre LGBTQIA+ de la même association, plus grande enquête sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail en France qui mesure leur inclusion.
- En 2024, la SNCF a étendu extra-légalement les congés de naissance (3 jours) et de paternité et d’accueil de l’enfant (25 jours) au conjoint ou à la conjointe du père biologique, garantissant les mêmes droits pour tous les parents.
- Depuis 2013, une convention lie la SNCF à l'association interne Gare! pour mener des actions de sensibilisation des salariés.
- En interne, le groupe SNCF organise des rencontres avec d’autres associations LGBT+ ferroviaires européennes et des conférences avec l’Autre Cercle. En octobre 2025, le Groupe a organisé avec l’association Gare ! l’évènement « Trainbow Europe » qui fédère les acteurs européens du secteur ferroviaire autour des valeurs communes d’inclusion LGBTQIA+.
- Des outils internes ont été créé pour soutenir l’inclusion dont : un espace Intranet dédié « Stop à la LGBTphobie », des campagnes d'affichage et un dispostif interne d’écoute et d’alerte anti-discrimination qui intègre les critères d'orientation sexuelle et d'identité de genre.
- Les salariés impliqués dans le recrutement bénéficient de sensibilisation et de formations dédiées.
Les engagements de la RATP
Avec son réseau Pride Groupe, la RATP s’assure que l’ensemble de ses agents aient les bons réflexes face à la lutte contre les descriminations et pour le respect du vivre et du travailler ensemble.
Des initiatives ont été mises en œuvre, comme notamment :
- L'écriture d'un manifeste (soutenu par le comité exécutif) et partagé à l'ensemble des salariés ainsi qu'un guide sur la transidentité
- Un guide des allié.es du réseau interne RATP PRIDE et un podcast interne Station Pride
- Une page dédiée sur l’intranet de l’entreprise
- La participation à des événements dédiés : compétitions sportives, conférences internes, sensibilisations et manifestations
- Un e-learning de sensibilisation à disposition de l’ensemble des salariés en partenariat avec SOS Homophobie
La région, acteur engagé de la lutte contre l’homophie
Toutes leses actions viennent en appui aux mesures mises en place par la Région en faveur de la lutte contre l’homophobie et toutes les formes de discrimination à l'échelle du territoire :
- Le soutien aux associations : avec un appel à projets qui soutient les associations engagées dans la lutte contre l’homophobie comme SOS Homophobie, le Ravad (Réseau d’Assistance aux Victimes d’Agression et de Discrimination) ou Le Refuge (qui accueille des jeunes isolés et rejetés par leur famille à la suite de l’annonce de leur homosexualité)
- Le soutien aux manifestations : à l’image de la Marche des Fiertés qui célébre ses 20 ans en 2019
- La sensibilisation des jeunes : notamment avec le Centre régional d’information et de prévention du sida et pour la santé des jeunes, qui propose une sélection d’outils pour aborder l’homosexualité et prévenir l’homophobie auprès de plus de 120 000 adolescents franciliens
Le saviez-vous ?
L’Île-de-France est la première région française signataire de la charte de l’Autre Cercle, qui fixe les bonnes pratiques à adopter dans le cadre de la lutte contre l’homophobie, et, plus largement, les discriminations liées à l’orientation sexuelle.
Sur le réseau : des moyens concrets sont à la disposition de tous pour agir
#1. Notre numéro d'urgence, le 3117
Si vous êtes victimes ou témoins d’une situation qui présente un risque pour votre sécurité ou celle des autres voyageurs, appelez le numéro d’alerte 3117 ou envoyez un SMS au 31177, 24h sur 24, 7 jours sur 7.
#2. Présence de bornes d'appel et d'agents
Parmi les outils de signalement, il existe également les bornes d’appel et les agents présents dans toutes les gares et stations.
La Région Île-de-France, Île-de-France Mobilités, la RATP et SNCF Transilien rappellent qu’il est important de signaler rapidement une agression, de porter les faits commis à la connaissance des forces de l’ordre et de porter plainte auprès des services de police. Cette démarche peut contribuer à faire cesser ce type d’agissements.